财政局待遇 工资待遇最好的四类公务员，你知道吗？

公务员工资一直都是坊间热谈的话题，虽然说公务员工资不是那么高，但是还是处于社会的中上等的。公务员的工资不同地区，不同岗位，还是有一定差距的。小叮当给大家分析了一下网上的数据，综合来看目前工资待遇最高的几个公务员岗位，就是以下这几个，我们一起来看看吧~

一：国税局

之前我们国家分为国税局和地税局，不过现在已经整改合并了。因为税务局是掌管着国家的税收等工作，其特殊的地位以及工作内容注定了薪资待遇各方面都是不错的。

二：财政局

财政局顾名思义掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或者地区的财政收支等工作。这么有钱的单位，在工资水平还有福利待遇上总是不会太差的，毕竟是各单位的“财神爷”，很多部分的款项申请都需要向财政局申请。

三：海关

平时大家可能和海关人员接触的不是很多，但是近些年来代购的火爆，大家多多少少应该都了解一些海关的工作内容，海关人员做的基本是商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作。

每年公务员考试海关都是很热门的岗位，而且海关的薪资待遇绝对是非常高的，毕竟这与其工作环境和内容有一定的关系。

四：人事局

人事局也是每年报考比较热门的岗位，究其原因是其本身权利比较大，涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等。

另外，人事局的二级机构，例如考试中心、人才交流等，福利待遇也是挺不错的。

以上就是在公务员队伍中相对福利待遇等都比较好的部门，当然可能还有一些部门的福利待也是挺不错的，如果大家知道欢迎补充哦~

你们哪里公务员的待遇怎么样？哪个部门的福利待遇比较好？欢迎在下方评论区和小叮当留言互动哦~么么哒~

更多公考资讯请查看：http://mudanjiang.offcn.com/公众号请关注牡丹江中公教育事业单位面试技巧：人际基本原则

人际关系题在我们公考当中是非常常见的一类题型，相对还是比较简单的，毕竟咱们作为一个社会人，基本的人际交往意识和技巧还是具备的，同时也有一定的常识，所以一般问题并不会很大。但是，往往考生也容易出现一些问题，例如要点不全、弄混应然和实然、不符合场景等，以致最后也无法得到一个不错的分数。因此，今天我们就来谈谈答人际题的一些基本原则。

首先，阳光心态原则。命题者很喜欢在命制题目时设置一些比较尖锐，存在诱导性的题目，例1：你在单位能力突出，经常受到领导表扬，同事妒忌你，纷纷疏远了你，并在背后说你的不是，请问你怎么办?在这个题目中命题者有意引导你站立在同事的对立面，如果我们真这么去想了，那我们就上当了。在这我们要有阳光心态，同事们都是好的，他们疏远我不会仅仅是因为嫉妒，要认识到可能自己真的有做的不到位的地方，如态度傲慢、不善沟通、说话做事方式不得当等，然后进行改正。在实际的工作也是如此，领导更希望看到一个积极阳光的人，而不是一个消极黑暗的人，这更有利于团队和谐和工作开展。

其次，工作为重原则。在一个单位当中，最为重要不是人际而是工作。花费资源招募和培养一个人不是让其单纯的去处理人际关系的，而是去将工作做好。所以，在人际题中我们始终都得牢记一切以工作为重，人际关系的良好处理是为工作顺利开展所服务的。我们不仅要把题中的人际问题要予以处理到位，同时也得将题中所涉及工作问题予以妥善解决。例2：你和小王共同开展一项工作，小王不配合你工作，导致工作延误，受到领导批评，你怎么办?在这题中我们不仅需要处理好和小王和领导的关系，还要想办法将工作进度赶上并保证工作保质保量的完成。

最后，主动性原则。这个原则的重要性在于其贯穿于所有的人际关系题，同时也能体现自己做人做事积极主动的优秀品质。主动性核心就在于主动两字上，得积极主动的做事情不要以为的被动，如主动沟通、反思自身、解决问题等。例1、例2都需要我们能够主动的反思自身问题所在，主动的寻找解决问题的办法予以解决，主动沟通交流、道歉等。只有积极主动做事情才能与大家处理好关系，才能更好的适应工作，提升能力，将工作做好。

以上是我们人际交往题中非常重要的三个原则，除此之外还有其他原则如适应性、权属意识、有效沟通、原则性和灵活性等，需要我们也予以了解。

资料分析是我们事业单位考试当中的一大拿分点，因为题目比较简单，而且陷阱比较少。但是很多同学往往做资料分析用的时间比较长。大家都知道，在各类行测考试当中，时间都是非常紧迫的，某一块内容花得时间久是非常致命的。今天我们就能分析一下，怎么才能更有效率得提高我们的资料分析做题速度。

首先一定要多练，熟能生巧永远不会过时。但是很多同学都觉得做资料分析太无趣了，越无趣越懒得做，越懒得做越慢，恶性循环。所以刚开始做资料分析的时候一定要静下心来，慢慢做，刚开始可以不用追求速度，但是要保证一定的正确率。另外，建议大家做资料分析以前要先学习资料分析的基础理论，确保不存在太多的知识盲点，而不是没有经过任何学习就去练题目，不然做一个不会一个真的是太煎熬了。

其次要善于总结。大多数学生做资料分析题目主要几个浪费时间的点在于：1.概念不熟悉;2.找数据太慢;3.计算太慢;4.综合判断题太慢;5.题目读不懂。大家做题目的时候一定要去发现自己的问题，针对问题解决问题才是王道。比如如果发现计算太慢，那你就应该去学习一些速算技巧;如果综合判断题太慢，如果当时离考试时间很比较久，那么建议你将近几年的真题的综合判断题都练一下;但如果当时已经离考试时间很接近了，那么建议你在实际考试的时候直接猜综合判断题就好了。考试的时候懂得取舍非常重要;如果说是题目读不懂，那要增加自己的阅读理解能力，另外，你可以把你没读懂的那道题目给记下来，因为资料分析简单有一个非常大的原因就是考点太单一了，你记得这种表达方式以后可能还会遇见。

那对于概念不熟悉跟找数据太慢，我认为其实都可以归结为概念不够熟悉，所以一定要进行系统的学习，理解并掌握概念。那概念跟找数据有什么关系呢?我们在做题目的时候，应该是先判断这个题目在求什么，也就是先要判断题目所求概念，再去找数据，但是大部分学生都是看到统计指标以后直接找数据，所以找数据速度会比较慢。在做题目的时候，我们应该看三个点：时间、概念、统计指标。看得顺序应该从前到后。比如一个题目这样设问：2016年棉花占农作物的比重同比上升多少?那么首先看到年份：2016年;其次判断所求概念：比重的变化量，说明你就应该去找棉花与农作物的2016年值，以及他们各自的增长率或者增长量，要么去找棉花与农作物的2016年值与2015年值;再去判断统计指标。但是，很多学生在做题目的时候，是直接看到统计指标为棉花与农作物就去找它们的数据了，具体找哪一类数据也不知道，所以导致找了很多无用数据，找数据速度偏慢。这一点，建议大家可以将数据进行归类：单一数据，两数之比，隔年增长。