代发工资什么意思 找第三方公司代发工资 好处和注意事项帮你搞清了

工资部分作为企业的非主营业务，一直没有受到太多的重视，但很多公司纠纷往往是由员工的工资部分引起的，比如员工工资迟发、漏发或少发引起的不满。这个时候，很多公司都会选择发工资的业务。今天，郑州市民社的专家将为大家介绍找第三方公司发工资的好处。

1.降低税费，规避就业风险

减少企业社保汇算清缴中支付的工资金额，从而减少汇算清缴费用。社会保障基数根据工资数额确定。如果工资由劳务派遣单位支付，他们账户中的工资金额就会减少，然后社保也会相应下降。比如某公司由人力资源公司支付部分工资较高员工的工资，员工在自己账户中的工资基数会减少，那么社保费用自然会减少。

2.节省人力物力，提高工作效率

支付工资不仅可以减少企业繁琐的工作，也是薪酬优化的一部分。人力资源公司会优化适合企业发展的方案。企业选择通过第三方支付员工工资，不仅为自己节省了一定的工资支付流程，也为自己节省了更多的人力物力。他们不用聘请财务专员就能轻松解决员工工资问题，可以将主要精力集中在公司主营业务上。

3.便于保密，维护公司稳定

工资和薪酬待遇是每个员工最关心的问题。大多数企业的员工工资都是保密的。出于保密的考虑，企业的人力资源部和财务部最好至少知道所有员工的薪酬待遇。然后，委托第三方，大量的案例证明是最有效的保密方式。

4.提高员工满意度

对于设计师、高级管理人员等部分员工来说，工资水平远高于纳税门槛。没有一个合理的工资制度设计，就会扣去大量员工的工资，降低员工的满意度。此时，构建合理的薪酬规划体系，可以有效避税，让员工获得更多的工资，提高员工满意度。

支付工资也是人力资源行业劳务派遣和劳务外包中最基本的服务。当你区分支付工资的中介是否可靠时，你应该注意以下几点:

1.是否具备相关资质:包括营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等，缺一不可。特别注意以上有效时间范围，避免后期不必要的纠纷。

2.一定要有实体办公空间。这一点非常重要。毕竟员工的工资每个月都是不小的开支。如果没有实体公司，确实很难保证费用的安全。当然，如果是自购写字楼就更好了，说明这家薪酬机构的实力值得信赖。

3.每个月是否有审计师的账目，是否有正式发票。

4.是否有相关协议供双方签署。