张家港社保 张家港人 8月社保又变了 我自愿放弃缴纳社保 可以吗 统一回答……

从8月开始，你的社保和公积金将会调整。而如果员工自愿放弃社保，单位可以不给员工缴纳社保吗？...这些重要的问题今天就一一解答！

一个

从8月1日起，

你的社保和住房公积金都变了

第一，在很多地方提高公积金的缴费基数

近日，住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行联合发布《2019年全国住房公积金年度报告》。

报告显示，2019年住房公积金缴存额为23709.67亿元；全年住房公积金提取人数5648.56万人，提取金额16281.78亿元；发放个人住房贷款286.04万笔，金额12139.06亿元，各项业务运行平稳。

2019年，全国住房公积金缴存单位净增30.81万个，缴存职工净增444.98万人。住房公积金制度有利于职工人数的持续增长。

今年下半年，各地住房公积金缴费基数迎来新一轮调整。据不完全统计，目前已有50多个城市公布了住房公积金的调整方案，大部分城市上调了缴费基数上限。

你的公积金缴费基数增加了吗？

二是医疗保险待遇上涨

近日，国家医保局会同财政部、国家税务总局制定印发《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，根据党的十九大精神和2020年政府工作报告要求，对进一步做好2020年城乡居民医疗保障工作作出部署。

《通知》明确提出，提高城乡居民基本医疗保险筹资标准，完善待遇保障机制。

2020年居民医保人均财政补助标准提高到30元，每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高到30元。

巩固城乡居民基本医疗保险和大病保险待遇保障水平。政策范围内支付的住院费用比例达到70%，大病保险起付线降低统一到居民人均可支配收入的一半，政策范围内支付比例提高到60%。

第三，养老金上涨了

经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于调整2020年退休人员基本养老金的通知》，明确自2020年1月1日起，对2019年底前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平。整体调整水平为2019年退休人员月基本养老金的5%。

大部分地区上涨的养老金已于7月发放。家里有领养老金的，记得及时打听！

2

你会自愿放弃缴纳社保吗？

一、人力资源和社会保障部明确表示，如果员工自愿放弃社保，用人单位不能免除责任！

受今年疫情影响，不少企业要求员工签署放弃社保声明，大致如下:

最近我们在微信后台也收到了一些问题，借此机会再给大家一个解释。

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这既是雇主和雇员的法定权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。

第二，提醒职工一定要注意社保的缴纳

根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年养老保险才能领取养老金。

而医保可以解决基本报销问题。尤其是女工，在生育方面离不开生育保险。

社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。

第三，提醒广大企业一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务为每一位员工缴纳社保，如果员工自愿放弃社保，企业将面临三大风险！

1.在未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业无法逃避责任

无论员工是否自愿放弃参加保险，只要公司未给员工缴纳社保，工作期间的意外伤害都认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。如果员工因公死亡，根据我国法律，企业还会一次性支付因工死亡补贴。

2017年，我国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补贴可能会让一家公司破产。

2.如果员工要求缴纳社保，企业应该100%缴纳

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处欠缴金额三倍以上的罚款。

四、员工不愿缴纳社保，企业该怎么办？

企业必须确定的一个经营原则是，全职员工没有缴纳社保什么都做不了。无论是领导要求还是员工自愿，都是不允许的。

将缴纳社保作为就业条件，不愿缴纳的不予就业。

想录用的员工要想尽办法说服他们交社保。

5.只有这10种人可以不交社保

1.招聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

即企业与退休人员签订劳动合同，这不是劳动合同，所以企业不需要为退休人员缴纳社保。

注意:

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。

劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法和经济法的规制。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。

2.雇佣实习生

实习生还没有毕业，属于学校，所以企业只能和他们签订劳动合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

3.承包商派遣的人员

在工程项目中，经常会发生为了方便工程项目的监理，总承包商经常会派出几名现场管理人员，这些派遣人员的工资一般由分包商承担，分包商也会与其签订《劳动合同》。

总承包商派遣的人员已经与总承包商签订了《劳动合同》，属于总承包商，分包商无需为其缴纳社保。

4.无薪员工

停薪留职，是指员工离开单位后，企业保留其身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过两年。

因为有停薪留职协议，新用人单位只能签订劳动合同来招用员工，所以没有必要为他缴纳社会保险。

5.同事

职工是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社保关系的下岗职工。新单位招聘共保人员只能签订《劳动合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6.兼职人员

非全日制从业人员有自己的工作岗位，其所在单位已签订《劳动合同》办理社会保险，因此非全日制企业无需缴纳社会保险。

7.劳务派遣人员

派遣人员与劳务派遣公司签订合同，派遣公司缴纳社保，用工企业无需缴纳社保。

8.自营外包业务

《社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、不参加用人单位基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务中，员工的工资由个体工商户承担，社保只能由员工自己缴纳，所以企业不需要缴纳社保。

9.兼职工作

非全日制用工是指劳动者按小时计酬的一种用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时。

非全日制从业人员由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

10.灵活的员工

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分组成:

个体劳动者:包括以个人身份从事职业活动的个体劳动者和自由职业者。

家庭帮工:帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

其他灵活就业人员:主要指非全日制工人、季节工、劳动合同制工人、劳务派遣工、家庭小时工等普工。

灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

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