百度女 百度女白领自述：坐标Meg 吃相太难看 哺乳期妈妈污名化被劝退

前言:

其实发这篇文章通常需要很大的勇气，因为很容易被宣传或者报道。但是，我们能做什么呢？百度，你做这种事的时候，不让人家告诉你吗？

今年职场，最热门的词就是裁员。在这些惊世骇俗的话语面前，过去网络上所有的热点话题都自动冷却下来，各行各业的每个人都陷入了危险之中。如果互联网曾经是“风来时，猪会飞”；现在是“风过去了，猪到处都是”。“经济下行”“贸易战”“消费降级”“行业崩盘”“裁员潮”，种种迹象暗示着整个市场环境已经进入寒冬。就像呼啸的寒风，每个职场人都要重新审视自己的职场“饭碗”。

在互联网职场论坛上，一位女白领发了一条愤怒的信息。母乳妈妈自述:协调梅格，拒绝赔偿，拒绝接受，被公司Hr提出离职，一小时内私自审批，被迫退，拒绝给纸质版离职证明，再三警告后叫我邮寄回家。昨天，我操作了我的erp。今天，让我最后一天。我没有交出。晚上吃饭的时候，我的工作证作废了。里面有钱…

他们很自信，也很会作弊。最后，他们和我说话，在我耳边悄悄告诉我:你的人生路还很长。我不想黑百度。百度对我很好，但是里面有些人很坏，大部分还是好的。在某些情况下，老鼠屎毁了一锅粥。百度也把坏人分为正常人。一次偶然的机会，我遇到了坏人。现在我在找仲裁，那我们就宣布结论吧，不过我估计我掌握的证据有80%会赢。也有可能会输。无论如何，必须强烈谴责。员工被非正规途径辞退退休，吃相太难看。哺乳期刚过几天，就以哺乳期间违纪为由退休了。公司算好了，不给解释的机会，我赶紧泼脏水退休，很好的避免了第三期的违规辞退！这就是为什么我走这条路去抱怨和尖叫。这一声呐喊也瞬间引起了网友的围观和讨论。来看看网友都怎么说。

有网友说。糟糕，我去找梅格面试了。当时面试官说整个部门解散，重新招聘。人力资源真的很无能。是网上的一只街头老鼠。但是应该给予补偿。这个操作真的是，这么大的公司做这个。

也有网友表示。一帮不要脸的hr出来说。这是什么操作？这叫专业人力资源吗？好笑，难道你不知道什么是违法的吗？那时候，那些不要脸的货呢？出来聊聊，喷喷，看看同行都干了些什么？

也有网友表示。注意，只要有打卡记录或者聊天记录，对被辞退的员工进行污名化是最无耻的。仲裁，聊天截图，准备好了吗，最近大规模的泼脏水劝人戒的活动。

有网友建议。尽量保留证书！我公司上半年裁员，全部门无法裁掉一个产妇~产妇的补偿为n+x，N为工作年限，不足半年按半年计算，满半年按一年计算。x从裁员之日起至哺乳期结束计算，月数罚款至天。这位同事咨询了正常的赔偿为2n+1，但是我们公司给的n+x比2n+1多了很多~供楼主参考，计算一下综上所述，大家一定要加油。

有网友认为。录像证明公司无法提供必要的劳动条件，如门禁停止、工作站电脑消失等，不需要解除合同通知，直接仲裁。现在百度有很多小人，百度公司很好，它的形象已经被这些人玷污了...里面有很多回扣...为了驱逐一个外包，会用尽一切手段盗取外包员工的手机并在空中清除证据，然后假装拿起手机，光明正大的辞退外包。

也有网友骂了。hr有那么难吗？这样做是违法的！这是非法裁员。在一家外企，一名孕妇被裁员，损失10多万元。收集证据，理清思路，为自己辩解。聘请律师并不总是可靠的，尤其是法律援助指定的律师，他们很可能被双方律师串通，互相认识。

有网友吐槽。保留所有可以保留的证据，正常上下班的时候做好记录，如果你的工作证无效，那就进行劳动仲裁，然后起诉，然后一步一步走。十有八九我会通过电话、微信或者面对面的方式给你打电话，并做好记录和录音。

有网友分析了一下。我们公司只有20个人，但是有3个女员工怀孕了，还有一个是去年5月份入职的，跟她说2个月后成为全职员工后怀孕3个月，1月份休产假，产假回来就离职了。我们没有被解雇，她的工资也照发了。有三名员工因工作表现不佳而失业，他们都获得了N加1的全额薪酬。可以直接去劳动监察大队。速度更快。我老婆哺乳期下岗，一周内去劳动监察大队解决问题。

看了这么多网友的评论，笔者终于总结了几句。

这让笔者很生气，但同时她也很无奈，因为正常情况下，女性在做IT和与男同事竞争时，处于劣势，被淘汰的概率比这还高。女主12-37岁能坚持怀孕，已经大大超过平均水平。然而，这样的员工却一次次被公司迫害。万一公司拖欠工资，变相裁员，无脑无产者没有农民工的鲜血和老乡的团结那么勇敢，还能怎么办？当然，员工不需要害怕，你合理合法维权，公司也帮不了你。再次强调，如果遇到裁员，记得带录音笔协商，遇到裁员迹象提前咨询律师。如果你真的不知道该怎么办，作者已经为你列出了策略，你可以看看。

只有你想不到互联网公司变相裁员的套路，但没有他你做不到！

大公司为什么不承认裁员？伟创力员工2N+7过度补偿？看完这篇文章你就明白了

当然，笔者还是说，要想好聚好散，要裁员就要做好员工的善后工作。一些管理者也应该善待这些前员工和同事。既然都是打工仔，为什么还要互相打扰？在笔者接触的所有劳动争议咨询中，我们发现在职场中，当我们的权益受到侵害时，我们不能一味地容忍和妥协来保护自己，因为大多数公司都会得寸进尺。

作者写这篇文章的初衷是想让更多的职场人知道如何采用有效的法律手段来防范未知的职场风险。然而，现阶段我们大多数职场人所能意识到的，与理想的法治生活相去甚远。原因是职场人遇到劳资纠纷不知道找谁帮忙。

最后，无论你是裁员还是优化，员工都能理解。但我想提醒百度，我希望善待你的员工。