为什么做销售 为什么说做销售没业绩就代表没能力? 原因很现实, 公司不养闲人

进入职场，才发现衡量一个人能力的标准，不是你有多努力，也不是你付出了多少？都是业绩说话，有业绩才能代表能力，才能在一个公司生存，所以业绩非常重要，也是证明自己的价值所在，不然就很快被淘汰，毕竟公司不养闲人。

小强刚毕业出来，什么不都不懂，但是听朋友介绍做销售能赚到钱，提成非常高，也是具有挑战性的工作，同时培养自己的能力，所以抱着这个想法，找了一家销售公司上班，毕竟没有任何从事经验，所以刚进去非常碰壁。

刚来到公司的时候，什么都不懂，幸好公司有一个简单的培训，一个星期过去，被各种鸡汤打满了鸡血，后面小强正式上班，可是上了一段时间班发现，没有想象的那么简单，一个月过去，小钱还是没有开出业绩，也是对自己的能力有所怀疑，自己适不适合做销售？过程非常痛苦，后面越来越心急，经理看到这样，就拉他去办公室聊了一段时间，并为他总结了两个方法。

一、主动学习，不能坐以待毙

小强他进入公司，除了开始有个培训，就要没有任何经验，不能骄傲，所以要主动去学习，向同事去学习，是坐以待毙在那里，等着客户过来，这样只会浪费客户，要多观察同事如何接待客户和洽谈成交，丰富自己的经验知识，打下一个基础，结合同事的经验为自己的打造合适自己的销售模板，这样才能快速开单，而不是在那里蛮干，多向高手学习，成长是最快。

二、先定个小目标

他是小强工作的时候，把目标定得太大，对于自己能力不成熟来说，是落不了地，这样只能越做越累，你目标太大了难以完成，所以让他先定个小目标，先开第一单再说，降低一个门槛，这样更容易落地，完成一个小目标更有成就感，为自信心打下基础，而不是给自己设定一个远大目标而完成不了。

小强听到经理为他总结的两个方法，有点茅塞顿开，但也有点不懂，然后经理和他说先听话加执行，先去尝试才能发现问题，才能快速成长。后面两个月过去，小强的业绩已经上来，虽然业绩不是在公司里面第一，但是排名也在前五以内，为公司创造了业绩，自己也得到了荣誉也能力提升，这跟自己的努力加天赋有关，毕竟新人做到这样已经是很厉害了，同时非常经理你为他的培养。

如果小强自己不努力，后面很快就会被淘汰，毕竟做销售都要看业绩说话，没有业绩在公司里面就没有底气，业绩肯定代表能力，所以能力一定要培养起来，做事情千万不要蛮干，一定要找方法，才能突破现在的问题，而不是让问题一直拖累自己，这需要这是用心去琢磨，或者遇到良师培养，运气也是能力的部分。

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