不要说走就走 说走就走 3种辞职可以立刻走人 你知道几种

众所周知，正式员工需要提前30天辞职，试用期内需要提前3天辞职。很多人不知道，在某些情况下，他们可以直接“走开”，而无需事先通知。今天，小龙虾就带大家来具体分析一下:

1.友好协商:一切都好商量。只要达成协议，员工可以当天辞职，当天离职；

2.员工自我离职:员工可以选择离职，随时离职，但必须承担相应的自我离职风险；

3.单方解除劳动合同:公司有《劳动合同法》第三十八条规定的，员工可以单方解除劳动合同，随时离开公司，无需提前备案。

首先，通过友好协商立即离开

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

友好协商情况1。很多情况下，员工辞职需要马上离职，比如家里有急事，比如隔壁家急着要请工作等。这时，员工只能主动与单位协商。

很多单位还是比较好的，可以换位思考。除此之外，没有太多的东西可以交给自己。正常情况下，他们会同意员工辞职并立即离职。

“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司也没有因为某些原因辞退他们。突然，员工自己提出辞职，公司喜出望外。

在这种情况下，公司通常会尽快办理手续，估计员工当天就会被“踢出去”。

“友好协商”情况三。有些规定相对完善的公司会有“紧急辞职”规定，允许员工突然辞职，但需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等。，视公司规定或合同规定而定。

第二，员工直接离职

所谓自我分离，是指劳动者在没有用人单位的情况下，随意离开工作岗位和工作单位的行为。虽然小龙虾不推荐这种方法，但也是一次“一走了之”的旅行。

《劳动合同法》第二十二条……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条保密义务和竞业限制……劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

几个风险:

如果你参加过公司的相关专业培训或者有服务期，就要支付违约金。当然，一般入职培训不是专业培训。

如果你是技术人才，去了有竞争力的公司，可能会面临竞争限制，支付高额违约金。

如果你已经在下一家公司，你有必要有离职证明，你的自我离职会导致办理公司手续的延误和困难。

最重要的是，如果当月离职拿不到，公司是不会给的。这是默认设置。

其他的，比如文件和账户，如果还有公司，就有丢失的风险。

第三，依法解除劳动合同，立即离职

根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可以立即离职。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

合法解除劳动合同并不意味着辞职。辞职没有经济补偿，但是合法单方解除劳动合同有经济补偿和经济补偿。

值得注意的是，《劳动合同法》第三十八条前五种情形，劳动者可以随时解除劳动合同，但应当主动告知单位其单方提出解除劳动合同。

对于特殊的第6款，您无需通知单位或办理任何手续。原因很简单——第六款是严重危害人身安全的钱。