直系亲属重病请假规定 请病假、丧假、婚假公司可以不批 哪些情形算旷工

请假未经批准又不出勤=旷工，用人单位可以单方面辞退员工吗？

是的，旷工是指员工在正常工作日不休假或未经批准休假的缺勤行为。

但公司如果以旷工为由要辞退员工，必须有合理合法的监管制度，规定旷工是严重违反制度的行为，可以单方面辞退。

微信请假不回复算旷工吗？

M幼儿园员工罗与公司签订了为期三年的劳动合同。

2017年6月，罗计划出国旅游，为了办理签证，单位向他出具了《就业证明》。

办完手续后，罗在微信上向领导请假，但领导没有回复，罗出国旅游了5天。

罗出差回来后，收到单位发来的处理通知。因其未经公司批准连续旷工五个工作日，严重违反劳动纪律和工作制度，幼儿园决定解除与罗签订的劳动合同。

罗认为，他已经在微信上向主管领导请假，单位出具的在职证明可以证明单位知道他请假的原因，已经同意请假。

于是罗向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并在仲裁委员会驳回其仲裁请求后向人民法院提起诉讼。

庭审中，法院认为幼儿园出具的《就业证明》是罗某申请签证提供的材料，不能作为其同意罗某请假的依据；罗与主管领导的微信聊天记录未能确认领导是否同意罗离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的。

罗的主张被驳回。

上述争议案件中，罗出国旅游5天，只给领导发了微信请假，没有收到回复就不上班，真是任性，单位合理合法以旷工辞退。

但也有网友指出，该头目收到信息后“装死”，可能已经打压驱逐罗，所以我们暂时不讨论。

微信、短信、工作群里请假都没人接，是默认同意请假还是不批准？其实单位说了算，所以工人不要太任性请假。

微信请病假、丧假不回复，能算旷工吗？

员工请病假不需要公司批准。病假是人生病后自然需要停止工作休息治疗的时间。医生开具的病假单是员工请病假的唯一依据。员工告知公司义务的证明文件只是公司的正式审查，不是批准。

根据有关规定，职工本人结婚或者直系亲属死亡的，经所在单位行政领导批准，可以根据具体情况给予1至3天的婚丧假。

可见，员工请病假，如果有医生开的病假条，只需要通知单位，不需要单位批准。

而丧假、婚假等。，在《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律中，规定这是劳动者应该享有的一项权利，但也需要得到单位的认可。

雇主中谁有权批准休假？

有的用人单位管理层级多，如主管、组长、科长、主任、经理、主管、行政部、人事部等。所有经理都有权批准休假吗？

如果员工经批准后向某领导请假，公司认为经理不能亲自代表公司，员工按旷工取消休假是否违法？

这类似于某个案例:一个员工和他的直属主管发生争执后，主管说你明天不用来上班。员工提起劳动仲裁后，公司否认辞退该员工，称是主管的个人行为。

因此，确定该公司被非法终止。

如果公司的制度对辞退员工没有明确的规定，那么辞退员工将被视为公司对每一个管理层的意义。

休假也是如此。如果公司制度中没有明确的休假流程规范，所有管理层都可以同意员工休假，这可以视为公司批准。