调查公司是真的吗 简历作假是如何被发现的 公司的入职背景调查有多严格

现在求职越来越难，尤其是一些好工作，招聘条件更苛刻。有些人为了进入自己喜欢的工作，可能会在简历上做一些小把戏，觉得自己可以全身而退。真的有可能吗？让我们看看。

其实，打包简历可以暂时糊弄面试官，但最终能否入职还是要看背景调查。

一些小公司基本不太注重背景调查，但一些大企业如外企可能会进行背景调查。有时候，对于你的背景调查，最常见的方式就是通过HR部门本身来了解和核实求职者的背景信息，比如学历背景信息、工作情况信息、个人信息等。因为每个行业都有一个固定的圈子，通过行业内的人来了解候选人的信息，是一种方便的方式。然而，信息的真实性较弱，会受到已知者主观情绪的影响。

此外，背景调查绝非易事。在过去的经历中，很多HR都经历过不配合、找不到人、不清楚等各种原因。为了充分了解应聘者的信息，很多企业会委托专业的第三方调查机构，据说一个人调查1500元。这样，调查内容的信息全面，可信度高，也可以根据企业的特殊要求进行调查，但成本相对较高。一般适用于国外大型企业或具有一定规模的国内企业。当然，如果招聘实习生，公司不会花1500元为这个人做背景调查。对于普通企业来说，背景调查会涉及到敏感、高端的岗位。

你可以问第三方背景调查公司怎么查。有一种情况，你可以打电话给原来的公司，通过HR查询人事系统信息，你就会知道确切的离职日期和入职日期。只有一次社保检查就能查出大部分问题。因为只要你入职一个月以上，公司就会给你缴纳社保，而且会有社保的记录。人们只需要看社保的记录就知道你换了多少家公司，工作了多久。而且，随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台会承载大量的信息，通过在互联网上搜索求职者的个人信息，可以作为背景调查的辅助材料。

基于以上介绍的背景调查，边肖特别想说，能力在职场中很重要，真诚也值得称赞。如果诚信不够好，说明人品不好的人进入企业有很大的隐患。HR需要背景调查才能消除这样的就业风险，所以求职做简历时最好实事求是。