唐岩 段永平黄峥唐岩卸任在40岁 陌陌新CEO王力要讲新故事

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出品|三言财经作者|江城

10月24日，纳斯达克上市公司陌陌通过一项人事任命：总裁兼首席运营官王力将接替创始人唐岩担任CEO一职，前CEO唐岩继续担任集团董事局主席，该任命将于2020年11月1日起正式生效。

 

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三言财经发现，最近网络上出现了CEO辞职潮，拼多多创始人黄征最近卸任CEO。

值得注意的是部分互联网公司的CEO都是在40多岁卸任的，拼多多黄峥、步步高创始人段永平在40岁选择卸任，陌陌CEO的唐岩卸任时才41岁，阿里创始人马云在49岁卸任CEO。

这些CEO正值盛年，为何选择卸任CEO？他们离职后打算做什么？

段永平、黄峥、唐岩

CEO选择在40岁时下台

要说40岁退出CEO行列的，不得不提到段永平，段永平是步步高集团的创始人，他出生在1961年，1995年成立步步高，2001年也就是40岁的时候隐退。

 

段永平

传闻他也是OPPO和vivo的幕后黑手。但他后来澄清，自己并没有参与具体的行动，但ov的两个团长是从小欺负人跟随段永平的兄弟，ov发展到今天，其实是深受段永平的影响。

步步高在2001年，就开始剥离事业部，段永平拿出3000万成立了OPPO，陈明永作为负责人；旗下通讯事业部也独立发展了，就是今天的vivo，沈炜是负责人。

段永平还借钱给他的兄弟购买公司的股份，让员工成为公司的所有者。他做到了利益共享、权力下放和思想传承。

 

陈明永

段永平可以在OPPO陈明永的股权激励和广告中看到。vivo沈伟的经营理念也受到段永平的影响，这是段永平最喜欢的“本分”。

“段式理念”的深耕下沉市场、跟随行业先驱、合作共赢等被他们很好的利用起来。

不久前，拼多多创始人黄征的另一位弟子段永平也选择在40岁时卸任CEO。

 

黄峥

离开首席执行官的职位后，黄征仍然是公司的董事长。黄征将花更多时间与董事会一起制定公司中长期战略，研究完善包括合伙人机制在内的公司治理结构，从制度层面推动拼多多发展。

接着，就是41岁的唐岩宣布卸任CEO。

唐嫣下台了:不是跟随别人，而是跟随自己

唐岩卸任也在40多岁，看似是在跟随前辈的步伐，可了解过唐岩这个人会发现，他卸任八成和段永平没什么关系，而是有自己的独特个性和理想。

 

唐岩

十多年前，唐嫣从湖南娄底只身带着2000元去了北京。虽然他是网易的总编辑，但并不像传统的总编辑那样优雅。年轻的时候，他打架斗殴，在Momo年会上喝多了。他说他最大的理想是当一名歹徒。

担任总编辑不足五个月后，唐岩决定辞职去创业，对媒体人而言，唐岩的成功是一段佳话，一个做内容的人创立一家互联网公司并成功上市，足见他的闯劲和魄力。

事实上，唐嫣在创业前就问过妻子，如果创业不成功怎么办，妻子说要去上班。但是唐嫣认为如果他开始创业，他就不想去工作。妻子回答，重新创业。唐嫣又问，如果你再次失败，你能卖掉你的房子吗？妻子说，好的。当他第四次提出要求时，唐嫣夫人说:“离婚。”当时，唐嫣心里有一个数字，至少可以尝试创业三次。

从唐岩做好尝试3次的心理准备时，也就注定了唐岩骨子里的不安分。

起初，唐嫣的野心很大。唐嫣说，“要做到这一点，就要成为上亿人使用、人人皆知的产品。”

看到这里，你或许会认为唐岩是拥有极强的自信才敢创业的，但是唐岩却把自己当成公司的吉祥物，他表示，自己代码不会写、产品、设计、销售、运营都不会做。但自己知人善用，能找到在各个领域比较擅长的人，然后放权。

从Momo的人才管理体系可以看出，唐嫣确实是一个善于管理的老板，他建立的人才管理体系也值得借鉴。

唐岩曾表示公司CEO应该只做三件事，一是正确融资，二是在关键位置找到关键的人，三是定好大战略。其他事不该管的就少管，是为管理哲学。

在这个想法的驱使下，唐嫣决定辞去首席执行官一职。

此次调整后，唐岩会出于创始人对开疆拓土的兴奋，探索集团业务新的领域和边界。

今年7月，经纬中国创始管理合伙人张颖在微博上透露，Momo Film出品了一部电影，这是唐嫣尝试跨界的第一部电影，入围了威尼斯电影节。

由此看来，唐岩的管理哲学不只是个性使然，一个公司的发展必然需要员工和高管的更新迭代，创始人需要把更多精力放在战略上，始终探索新的价值和边界。

但企业的具体管理需要提拔人才，下放权力，这就需要把公司交给更有活力的年轻一代。

那么谁最适合这个接班人呢？

王莉:新CEO也很霸道

对于人事调整，唐岩表示：“我认为没有人比王力更胜任领导陌陌的工作。王力在陌陌担任总裁及首席运营官的经验，及其在公司近十年的职业生涯，使他成为新任首席执行官的最佳人选。”

 

几年前的王力

公开资料显示，公司创始合伙人王莉今年37岁。他在网易和唐嫣一起工作。他自公司成立后加入公司，2014年开始担任首席运营官，2017年担任董事，2018年担任总裁，全面负责公司的业务和职能。

从王力在陌陌公司担任过多项职位可以看出，他对公司业务具有成熟且丰富的经验，对于市场也有自己独到的见解。

王莉认为，从人口代际流动和生育率变化来看，年轻人成为中年人的规模将大于年轻人成为年轻人的规模。

而他把主流中年人在乎的东西分为三样：票子、身子、孩子。分别对应金钱、健康和未来，概括了陌陌未来的业务发展，并以此剖析陌陌的优势和劣势。

很多CEO在谈自己的公司时，往往只谈公司的优点，而不提缺点。但王力却有勇气将沫子的缺点告诉大众，这或许是他能成为沫子新CEO的原因之一，也是王力所追求的事业宽度。

其实，很多人对王力应该并不陌生，因为王力曾因一条“霸道总裁”的微博受到关注和热议。

 

去年的王力

王力说自己是霸道总裁，但典型的霸道总裁长得像:表现压力过大头发干枯分叉，长期睡眠不足眼神迷茫无神......

 

 

2019年的王力虽然有些发福，但他仅用了一年的时间就瘦了20斤，看来比你优秀的人，比你还努力。

王力也爆出了自己是狮子座的消息，如此嚣张和狂野，连唐嫣都不在乎。这其实和唐嫣很相似。

对于自己与唐岩的区别，王力在致全员信中表示，自己跟唐岩共事多年，性格经历各不相同，但却有一点相似，就是他们都很在意人生的宽度，不过唐岩更向往行业的宽度，自己更喜欢职业的宽度。

王力说:“唐嫣追求各行各业，我追求各行各业。正是基于这种差异，我们有了新的分工——唐嫣将出于创始人拓展版图的兴奋，探索集团业务的新领域和新边界；我将基于合作伙伴对精耕细作的兴趣，推动集团业务健康、稳定、可持续发展。”

王力对于自己和唐岩的性格分析不仅仅是浅层的表面分析，也是在剖析企业的发展方向，不同性格、不同经历的领导者能带领企业走出不一样的路。而王力也用实际成绩证明了自己的能力。

自2018年4月王莉出任总裁以来，莫莫的收入不断扩大。2018年全年营收134.084亿元，净利润34.544亿元。2019年全年营收170.15亿元，净利润44.898亿元，收入规模持续扩大。

王力表示，“参与创办这家公司已经快十年了，我始终可以坦然地说：作为公司的分母，我从来没有丧失掉职业的态度；作为公司的分子，我从来没有丢失掉创业的精神。”可以看到，无论作为员工还是高管，王力保持了职业态度和创业精神，是很适合当新CEO的。

王力当总裁时，全面负责公司的业务。或许唐嫣在Momo IPO上市后就开始考虑企业传承的问题。

由此看来，陌陌更换CEO并非短时间的考虑，而是经过了长时间的过度和考察，也让王力在这段时间内解决了公司更换新CEO后会遇到的“内部建立威信、外部拿出成绩”两大难题。

暗恋是CEO的修养

事实上，公司在某个发展阶段更换CEO对企业来讲是有益无害的，企业从创建到运营需要经历多个阶段，0到1、1到10、10到N......，不同发展阶段需要新人才，新眼光。

更换CEO并不代表原CEO无能，而是因为企业的长远发展不能总是依靠个人魅力的影响，需要构建可持续的制度。更换CEO也能激发新的活力。

但是对企业的领导者来说，放下名、利、权是非常困难的事情，而不恋权却是身为企业CEO的修养。

通过有效的分权，管理者可以轻松地将巨大的企业目标分配给不同的人，同时将责任转移给更多的人来分担，让团队的每一个员工都能更有目的、更负责任、更专注、更有创造力地工作。

同时，CEO放权有利于企业减少控制，增加了员工和高管的自主性，也能让他们获得更快的个人成长。术业有专攻，要在合适的时间碰上合适的人，才能更有利于公司发展。

是时候让莫莫改变了。现在Momo的股价是15.39美元，比之前的峰值低了3倍。王力也冷静地回答了这个问题，“股价的变化，只意味着市场相信我们现阶段的赚钱能力，担心我们的健康和未来。我们不会走任何捷径来改变我们的认知。”

陌陌更换CEO的长远目光，或为其他企业带来启示，在搞好外部经营的同时，充分管理内部人才，解决企业传承问题。也意味着中国互联网企业家们将更倾向于将公司传承给有能力的人才。

王力未来将如何带领沫沫发展，还有待观察。