vphoto 那位被“踢走”的VPhoto联合创始人胜诉了

2022-01-09 23:04

出品|三言财经

vpphoto前联合创始人李英华与前公司vpphoto的劳资纠纷二审终于有了结果。

从李英华的朋友圈，三言财经得知李英华二审再次获得了胜利。

从李英华的朋友圈里，三言财经了解到，李英华再次二审胜诉。

李英华晒出了一审二审胜诉的判决书，长达16个月的劳动纠纷终于有了结局。

二审维持了一审原判，从一审判决中可以得知，VPhoto主张李英华违反《员工手册》的相关规定而解除劳动合同，缺乏依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。判决VPhoto向李英华支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二审维持一审原判。从一审判决可知，VPhoto主张李英华违反《员工手册》相关规定解除劳动合同，没有依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。以非法解除劳动合同罪判处VPhoto向李英华支付赔偿金。

对于长达1年多的诉讼，李英华这样感慨“焦虑过抑郁过，逐步平和，感谢良师益友，感谢专业团队，感谢所有信任和义气相挺”。

对于前公司VPhoto，她还有一个执念，“所有的负面都被驱散，时间可以解决一切。我还是希望公司作为一个商业机构，能够一直赢下去，好好活着。毕竟，我28岁到32岁的年龄，沉淀了我的心血，理性的决定，不惜一切代价去做。如果你有所成就，那是大家共同努力帮助你顺应潮流的结果。你做错的平衡不够好，你有很大的容忍度。经历了这些，我确实变成了更好的自己。还是很幸运的。”

李英华事件背景：

2019年4月，VPhoto将获得1亿元融资。

但就在这笔融资之前，成立三年多的云摄影服务商VPhoto创始团队被曝“闹掰”。2016年以联合创始人加入VPhoto的李英华自述其被强制结束劳动合同。

2019年3月15日晚，称，VPhoto创始人兼CEO曹玉民邀请公司与律师就股权合同相关问题进行磋商，但实际上是会见了公司的劳动律师顾水阳，而不是公司的股权律师，顾随即表示，他正在代表董事会与正式商谈解除劳动合同事宜。

李英华事后透露，当天身体本就不舒服，谈话还未结束就觉得有些喘不上气了，随后她被120送到了长征医院。

李英华补充说，3月16日，他单方面注销了他在公司的系统工作账户，并清空了工作组。随后，VPhoto创始人曹玉民在公司股东大会上宣布，李英华因健康原因被停职休息。

3月25日，当再回公司时，李英华被以“严重违反员工手册”的理由发放解除劳动合同通知书。并且，李英华要配合公司办理股权回购手续。

李英华透露，自己与VPhoto的股权合同中有约定，除了前期出资的股权在A轮融资完成后变更，另一部分以公司估值分段量化目标为节点授予。4月本次融资后，实现公司估值量化目标，获得部分股权分配。

从李英华自述中看出股权利益是引起此次“纠纷”的重要因素。

仲裁持续了两个多月，但李英华表示，最终裁决完全“出乎意料”。她说对方只有空指控，所谓的员工举报，没有任何实名证人证言证据，但最终胜诉。

李英华还透露，裁决出来后公司CEO曹玉敏发了一条朋友圈，内容是由于李英华缺少诚信和舞弊被合法解除劳动等。李英华称这对自己的名誉造成了非常大的影响，股权也面临被低价回购的风险。

VPhoto官网的宣传页面也悄然发生了变化，李英华的照片已经被处理掉了。