当当网招聘 当当网招聘员工不看35岁以上、东北和北京人 律师：涉嫌就业歧视

日前，当当网一条“高级运营经理”招聘请求在网上引发讨论。这个职位的要求是“35岁以上，不考虑”，“东北人，河北人，北京人”。很多网友表示，上述要求不合理。据律师称，这种要求涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》中关于就业歧视的规定。

根据当当网的招聘公告，“高级运营经理”岗位月薪2.5-4万元，算是高薪职位。但是这个岗位的要求比较高。技能方面，要求建设和管理运营团队，策划各平台小程序的线上活动，探索小程序的裂变模式。经验方面，要求6年以上社会运营和电商运营经验，3年以上运营团队管理、小程序运营、大型互联网电商行业经验。学历方面，要求招收本科以上学历。跳槽经历，频繁跳槽，三年两跳不考虑。

但最吸引人的是年龄项“不考虑35岁以上的人”和其他项“不看东北、河北、北京人”。

有网友说，“李国庆自己也是北京人。为什么不从北京招人？”“要有6年相关经验，35岁是不是太死了？”还有人说:“很明显，地域歧视涉嫌违法！”

兰亭律师事务所合伙人Gala律师对北青报记者表示，该招聘信息涉嫌就业歧视，违反了我国《劳动法》、《就业促进法》的相关规定。

中国《劳动法》第十二条规定，劳动者不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。

“《就业促进法》第3条以‘等’字结尾，表明相当于国籍、种族和性别的因素也构成就业歧视。司法实践中，一般认为与工作没有直接关系的因素，包括地域、户籍、年龄、相貌等。，构成就业歧视。Gala律师表示，“公司的招聘信息限制了年龄。如果没有证据表明该职位对年龄有特殊要求，一般认为构成就业歧视。同时招聘信息限制户籍，明确排除特定户籍，在就业歧视上涉嫌地域歧视和户籍歧视，明显不合理。"

对此，一家大型互联网公司告诉北青报记者，根据工作经验，年龄、性别、籍贯、学历等歧视性信息在招聘中无法清晰呈现。他认为，目前企业对籍贯的要求普遍较少，但企业通常在某些特定岗位对年龄、学历等方面有要求。然后可以用非歧视性的语言描述，或者在进一步调查时与候选人沟通，前提是不影响候选人的感受。

文/北京青年报记者文薇