65退休 延迟退休板上钉钉 专家呼吁男女都65岁退休

延迟退休可能会迟到，

但永远不要缺席。

最近，法定退休年龄被推迟了很多年

在中央“十四五”规划中，就确定了。

据CBN报道，从国际形势来看，大多数国家的退休年龄与男女相同。根据联合国2002年对166个国家的调查数据，64.74%的国家和地区实施了男女同年龄退休制度，这一比例在2015年进一步上升至66%。

专家建议，男性和女性最好将退休时间推迟到同一年龄

据健康时报12月6日报道，全国政协委员、中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文表示，大约15年前，学术界就有关于延迟退休年龄的讨论。“由于目前男女退休年龄不同，我觉得还是换一个，同年龄退休比较好。”郑秉文主任说:“目前，发达国家几乎所有的男性和女性都有相同的退休年龄。在预期寿命方面，女性的预期寿命比男性长，这是所有国家都存在的重要生理现象；从文化背景来看，大多数发达国家认为女性的退休年龄低于男性，这是一种性别歧视。这两个因素对我们仍有启发，值得思考。”

这个话题在微博上引起了热议

“考虑到国情，我认为男女延迟退休的节奏应该是一样的，我不主张同时女性延迟退休的节奏比男性快。”郑秉文主任打了个比方，假设男女最终法定退休年龄延长到65岁。根据目前的情况，男性从60岁延长到65岁，跨度为5岁；然后女性从50岁延长到65岁，跨度是15。“如果要求男女双方都将退休年龄延长到65岁，女性的延迟节奏会快很多，在心理和生理上都不容易被接受，社会认同感也会降低，不利于这项改革的实施和实现。”

“所以我认为女性不必赶上男性来延缓退休的步伐。他们不必同时完成，同时达到法定退休年龄。以延迟退休到65岁为例。当男性延迟到65岁，女性延迟到55岁，然后继续保持同样的节奏，最后延迟到65岁。在这种情况下，假设四年延长一年，男性需要20年的过渡期，女性的过渡期可能长达半个多世纪，这将让女性有更长的过渡期，做好充分的心理准备，这也是我们需要为文化变革和观念转变付出的时间成本。”郑秉文主任说:“时代变了，一个明智的民族应该与时俱进，做出更科学的决策。”他还表示，如果女性“跑得快”赶上男性，可能会太快，甚至导致改革停滞。因此，科学的顶层设计非常重要，前年的社保费征收制度改革就是一个教训。

延期后找不到工作怎么办？

在众多反对延迟退休的声音中，提出频率最高的是“延迟退休后找不到工作怎么办？”这种担忧并非空穴来风。中国目前的就业市场普遍存在“35岁”的现象，年龄歧视也非常普遍。大多数企事业单位将招聘的最高年龄定为35岁。一些互联网“大厂”成为优化人力资源结构时的分界线。50岁以上的人失业后找工作相对比较困难。长期以来，政府将“40岁女性、50岁男性”群体列为就业困难群体，并将其纳入政府就业工作考核目标。

有网友说，35岁对公务员和企业来说都是一道坎，40岁几乎不需要单位。

事实上，在国家公务员的招聘条件中，

18岁以上35岁以下

这个年龄段的候选人

你可以申请国家公务员考试

不仅是公务员考试，还有企业招聘

无论是国有还是民营，

除了特殊职位，还有其他要求

大多数招募也仅限于35岁以下

有网友总结了一张职业地图

取笑“35岁以后的工人”所面临的实际问题

不仅要面对家庭的压力

我还面临着在工作场所随时被解雇的威胁

35岁以后工作真的很辛苦

根据行业分析，在实施渐进式延迟退休之前，有必要消除实际招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。在就业歧视方面，不仅是公务员，社会上的一般岗位也无法按年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来看，限制申请入学的年龄有些不合理。

在这样的现实情况下，延迟退休的问题比我们想象的要多得多。

此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时表示，在延迟退休问题上，她主张“减早增晚”，即设定领取养老金的标准年龄，低于这个年龄的给予折扣，高于这个年龄的给予奖励。

对于那些选择延迟退休的人来说，这样的“灵活”解决方案可能更容易被接受。

实施延迟退休政策的出发点应该是让社会每一个成员生活得更加公平，实现社会财富的二次分配更加合理。实施延迟退休，既要避免“死肉”人群继续占据关键岗位，又要保障那些为国家和社会流血流汗养家糊口的劳动者的权利。其中，不要忘记在退休事务中缺乏话语权的弱者。