佳士工人 深圳佳士公司工人“维权”事件背后的背后

新华网8月25日报道， 7月20日上午，数名原深圳佳士科技公司工人高喊着“组建工会”“改善福利”“支持复工”……“维权”口号，冲击佳士公司厂区大门。随后，佳士公司发生多次拉标语、喊口号的工人“维权”事件。几名工人一度闯进厂区逼停生产经营，甚至占领派出所值班室扰乱正常办公。

事件的起因：对深圳佳士公司的相关制度规定不满，“佳士公司调休不合理，不正常支付加班工资，高温补助费不正常发放，各种不合理罚款，强迫工人每周去徒步为公司做广告。”部分员工要求组建工会，并以公司名义向员工散发组建工会传单，发起组建工会签名活动。

事件的发展：今年5月，余某聪因旷工、打架等行为被佳士公司开除，不服仲裁处理结果。7月下旬，余某聪串联米某平、刘某华等7人到佳士公司门口聚集，要求公司给说法，冲进厂区车间，当地派出所接到报警前往处置。教育训诫释放后，不服处置结果，继续纠集人员多次堵派出所、冲击佳士公司、派发传单。

事件的背后：余某聪被佳士公司开除后，经工友引荐，认识在“打工者中心”上班的付某国。表面上，“打工者中心”是进行劳动法普法宣传、咨询与举办讲座，给受工伤的工人提供理赔申请的帮助。然而“打工者中心”迄今未在国内注册，是一个非法组织机构，实际上是利用讲座来煽动、组织工人罢工。在“打工者中心”的推波助澜下，事件发展愈演愈烈。

事件的启示：深圳佳士公司工人“维权”事件并不是什么新鲜事，近几年同类性质事件并不少见，每一次“维权”事件起因都很相似，每一次“维权”事件过程都愈演愈烈，每一次“维权”背后都有一个非法组织在操纵。

企业自觉遵守劳动法律法规是多么的重要。

随意延长工作时间、不支付加班工资、拖欠职工工资，在一些企业中大量存在，企业违法成本低、暴利可图是主要原因。佳士公司的相关制度规定引发了职工的强烈不满，“佳士公司调休不合理，不正常支付加班工资，高温补助费不正常发放，各种不合理罚款，强迫工人每周去徒步为公司做广告。”像这样的管理制度并非只在佳士公司存在，如果企业不按照法律法规要求，不严格规范企业劳动用工制度，职工的愤怒一定还会继续。

职工按照劳动法律法规维护自己的合法权益成本高。

企业侵害职工合法权益，职工敢怒不管言，更不敢维权，一旦维权，首先面临的是失去工作；其次是维权时间成本，维权成功顺利的也要近两个月，职工真的耗不起；还有，职工对劳动法律法规知识有欠缺，裁判机关对劳动争议的裁判尺度有差异。余某聪因旷工、打架等行为被佳士公司开除向劳动部门提出仲裁后，其对处理结果并不满意。从报道中可以看出，公司的规章制度是没有经过了民主程序的，公司解除员工劳动合同也没有通知工会，涉嫌违法解除劳动合同。其实职工的诉求简单且直接，参与“维权”事件的余某聪说，“其实我们的诉求并不是我们举的标语上的‘成立工会’‘增加福利’这些，我们最终的诉求还是想得到一定的经济补偿” ，“如果佳士公司能将我此前劳动仲裁请求的补偿给我，我就达到要求了。”

相关部门对企业缺乏有效监管。

对企业违反劳动法规的行为缺乏有效惩处机制，企业没有代表职工利益的工会组织，也没有劳动争议协商处理机制，在涉及职工切身利益重大问题时，没有健全协商处理机制，也没有落实职工的民主权利。当地劳动监察大队就对佳士科技员工投诉的“不支付加班费”等问题进行调查，下达劳动监察责令改正指令书后，后续有没有进行有效监管。对于佳士公司工人主张建立工会一事，当地工会与佳士公司进行了交涉，一句 “企业对建会认识不足，建会意愿不高”就了事，但事件发生以后，企业工会却顺利成立。

维护职工合法权益，不是口号，而要落实在具体行动。维护职工权益的阵地必须由代表职工利益的合法组织来主导。余某聪被佳士公司开除后，经工友黄某前等人引荐，认识了在“打工者中心”上班的付某国，从此，“维权”事件在这个非法组织机构的精心策划下，愈演愈烈。如果我们企业维护职工合法权益的组织健全，且能正常发挥作用，那么，我们的阵地就不会被非法组织机构所占领。