员工辞职怎么挽留 员工离职时领导挽留 领导心里到底怎么想 其实只是临时利用暂时留

员工提出离职时，领导尽力挽留，不是真的离开离开公司的员工，也不是舍不得让员工走。

对于提出离职的员工，不要太天真，不要高估自己，不要相信公司领导的谎言。

领导者试图保留的目的和思想无非是以下三种:

1、人力不足，临时使用

员工申请辞职，其实领导心里知道，员工的心已经不在公司，而在和韩。

即使我们留下来，双方在相互的关系、感情和感情上也很难实现第二次左右，他们之间会有一定的差距。所以作为公司的领导，第一反应就是这样的员工不会被落下。

但是，当员工要求离职时，为什么领导会想尽办法留住他们？

其中一个原因是，此时公司缺人缺力，领导在安排工作时拉不开螺栓。为了应付紧急情况，为了不耽误正常工作，在这个时候，领导会想尽办法留住要求离职的员工。

招聘新员工的时候，当这个忙碌的工作时间结束后，领导会换个方式让你主动辞职。这个时候你再要求离职，我相信领导连挽留你的话都不会说，会很爽快的在你的离职申请上签字。

2.找人替代，平稳过渡

也就是说，提出离职的员工是相对重要的关键岗位。如果领导马上同意员工离职，那么这份工作可能一时半会找不到合适的员工替代，就会造成工作衔接不到位的问题，影响正常工作。

所以在这个时候，领导会想尽办法留住想要离职的员工。领导会说你有多能干，对公司有多重要，戴上高帽让你心花怒放，让你觉得自己在公司领导眼里还是不可或缺的人才。

当你同意留下时，公司领导会迅速找人帮你做工作，或者招新员工让你照顾。过一段时间，当其他员工都胜任你的职位时，也是你该离职的日子。

这个时候，公司领导会调你的岗，降你的薪，边缘化你或者闲置你。然而，如果你直到这个时候才意识到，那就太晚了。只有这样你才知道领导想尽办法留住你，也就是带新人来代替你。

3、完成工作，卸磨杀驴

领导想尽办法留住想离职的员工还有一个原因，就是手头还有未完成的工作，也就是手上的工作正在进行中。如果此时放他出来，找个人顶替可能会耽误工作，或者延长工作完成时间，有损公司利益。

所以公司领导会从考虑工作的角度出发，尽量留住想要离开公司的员工，等到他完成工作再晚走。

我在工作中看到过这样一个例子:

一个同事负责汇报公司的资本项目。这项工作进行到一半，同事深感委屈，因为和负责这项工作的公司领导关系不好，主动提出离职。

虽然当时的领导有意让他赶紧离开，但他眼不见心不烦。但领导顶住了心里的火，劝这位同事留下来继续在公司工作，并对他的能力、熟悉度和辛苦的伙食大加赞赏。

其实这位同事心里清楚，在民营企业，得罪的领导活不下去，留不住。但是，到了年底，他制定了一个计划，暂时留下来，可以完成工作，至少拿到一个年终奖，经济账户也不会亏钱。所以，他硬着头皮暂时留了下来。

正如这位同事所料，春节过后，公司领导开始在工作上找他的茬。他也知道自己的目的已经达到，马上就要离职了。