很好搞 职场90后其实很好搞 只要你不瞎搞

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日剧《叔叔的爱》中有一句台词引起了网友的热议。“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职的。”

智联招聘的《2019年职场人年中盘点报告》数据显示，上半年有90.4%的职场人想到了“裸辞”。

虽然用人单位希望员工守规矩、守规矩、管好，但忍气吞声不是90后的作风。一旦他们有辞职的想法，他们就会采取直接行动。

然而，在看似任性、不听话的高离职率背后，却隐藏着他们真实的职场需求。

离开90后的主要原因是什么？

1.

拒绝画饼，拒绝谈论奉献

“我们公司上市后，每个人都能拿到高薪，开豪车。”

“再努力两年，干得好就升主管！”

“把这个项目拿下来，你将是奖励出国旅行不可或缺的。”

很多人听说过这样的蛋糕，刚开始会觉得心花怒放。但是一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有。失望之余，他失去了对老板和公司的信任。

当今社会，大规模的合作和全球性的交易屡见不鲜。职场中，契约精神不可或缺。契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款，而是在自由平等基础上的守信精神。

很多90后在网上吐槽:“我来工作只是为了赚钱，不是为了精准扶贫！”工作的基本本质是谋生，没有人能一直饿着肚子陪一个素未谋面的老板。

“仓颉真知礼节”，职场是利益联结的组合场，不是谈情说爱的地方。90后是听着《狼来了》的故事长大的。如果承诺从未兑现，有什么值得留恋的？

2.

拒绝没有边界感的工作和生活

工作场所的每个人每天都不可避免地受到微信工作组的轰炸。必须时刻关注十几个甚至二十个微信工作组的消息。如果不及时回复微信，可能会面临被辞退的风险。

“下班后收到工作消息真的很烦。我只想把手机设置成免打扰模式。”

“自从老板、同事、客户成为我的微信好友后，工作时间自动延长，下班时间也无法再解释。”

“这就像得了手机强迫症。每次看到微信工作群99+的未读信息，尤其是收到最后一条消息，都要把之前的信息刷一遍，不然总担心错过任何工作安排。”

随着电脑和互联网的普及，只要你有电脑或手机，很多工作都可以在任何地方完成。无论你是在玩游戏还是在约会看电影，只要电话一响，老板一指示，你就要马上进入工作状态。

90后注重生活质量，懂得享受生活。除了工作，他们希望有时间做自己想做的事情。如果你一天工作24小时，你不可避免地会有消极和矛盾的感觉。

3.

拒绝成为私人助理员工

有些老板总是让下属帮他做各种琐碎的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮助处理交通违章到做好租房工作。像这样的一系列个人事务，不仅会消耗员工大量的时间和精力，还会影响其工作任务的质量，对提升个人在职场的竞争力毫无帮助。

90后大多有自己的见解和想法，不屑拍老板马屁，搞办公室政治，认为职场要公私分明，提高工作能力，做好自己的工作。如果业绩做得不好，任务完成不了，再多给老板做点私活也是站不住脚的。

当一份工作不再让人感受到价值和成长的喜悦时，就无法强迫自己去忍受，这是对生命的浪费。

90后员工崇尚个性，喜欢自由，勇于反抗，看起来任性，那么如何让90后员工舒服好用呢？

信息时代的快速发展给我们带来了太多前所未有的机会和工作。冰淇淋品尝师、宠物摄影师、密室逃脱设计师、网络名人主播、电子竞技教练等一系列新兴职业应运而生。职业和价值观的多样化促使他们有资格选择更自由的职业。

很多用人单位吐槽90后的高流失率，但还是有很多优秀的90后为了梦想而努力，在自己喜欢的工作岗位上发光发热。

那么我们应该怎么做才能让90后员工舒服好用呢？

1.

与工作相匹配的薪酬和福利得到保证

“为什么90后不能吃苦？”网上有一张高价票回答，“不是90后不能吃亏，而是老板画的蛋糕太大消化不了。”

不是他们不热爱工作，不是他们没有责任感，不是他们不能吃苦，而是他们没有那么容易上当受骗，这一定是值得的。职场上很多人月薪很多，但换算成时薪，就很少了。数据显示，职场人的时薪比20元低28.6%。维持基本生活后，工资水平很难有平衡。

给予足够的薪资福利是对自己和员工最好的尊重，对培养员工忠诚度、激发工作热情具有重要意义。

2.

关注员工健康，劳逸结合

事业的成功很重要，但我们的生活不仅仅是工作。

数据显示，目前只有23.3%的职场人认为自己身体健康，大部分职场人都觉得自己身体不好。连续工作容易导致工作场所疲劳，增加工作压力，透支健康。

自2017年起，法国实施了一项新法律，即劳动者可以在工作时间以外无视工作邮件或电话，并赋予劳动者下班后“断网”的权利。今年4月28日，广东省香洲区正式发布基层减负相关文件，其中提到，原则上单位微信工作组非工作时间不发布工作信息，发言内容不随意筛选。

工作通过互联网等新技术不断渗透到我们的私人生活中，但很明显，适当的放松和休息可以让员工有时间与家人和朋友分享生活的美好，提高下一阶段的工作效率。

3.

关注员工个人发展，有高成长性

根据马斯洛的人的需求五层次理论，自我实现是最高层次的需求，而90后从小相对富裕，在求职过程中更注重相对高层次的“尊重需求”和“自我实现需求”。

充分发挥个人价值，在工作中获得尊重感和成就感，逐渐成为很多职场人的工作目标。数据显示，69.1%的职场人认为，事业成功的标准是实现个人价值。

“我是老大，我年纪最大，你得听我的”，这在当今社会已经过期了。

这个时代的管理者不能再是“权威”，而应该及时转变为“伙伴”或“哥哥”的角色，帮助团队中的每个人在平等的关系中成长。

主持人安东尼说:“不要说90后做决定很难。90后其实很好办，只要不惹事。”

90后年轻有激情，但不想理所当然地被压榨。他们所有的不服从，恰恰是因为我们更清楚自己想要什么，不想要什么，我们在逼迫企业成长，去适应这个社会的进步。