劳务派遣合同范本最新人社部发布劳动合同范本：通用版+劳务派遣版｜转需收藏

2022-01-05 04:12

关于发布劳动合同示范文本的说明

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源和社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将劳动合同范本编制出版作为“为群众办实事”的具体举措。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策编制的《劳动合同》及《劳动合同示范文本》予以公布，供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考。

附件：1.劳动合同

2.劳工合同

人力资源社会保障部

2019年11月25日

一起工作，一起行动

甲方：

乙方:

签订日期：年月日

注意意义项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二是用人单位应当自用工之日起一个月内与被录用劳动者订立书面劳动合同，并就劳动合同内容达成一致意见。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定充分履行义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

6.签订劳动合同时，用人单位应当加盖公章，法定代表人或者委托代理人应当签字或者盖章；劳动者应当自行签名，不得由他人签名。劳动合同由双方共同持有，用人单位不得为劳动者保留。

甲方：

统一社会信用代码:

法定代表人或委托代理人：

笔记本:

经营地：

联系电话:

乙方：

居民身份证号码:

户籍地址：

惯常居所:

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方同意按照以下方式确定劳动合同期限:

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

乙方应当敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可依据依法制定的劳动规章制度进行处理。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方岗位特点，甲方安排乙方实行以下工时制度:

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行综合计算工时制度。综合计算期内实际工作总时数不应超过法定标准工作总时数。甲方应采取适当措施保护乙方的休息和休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班工资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

第四，劳动报酬

第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式，乙方每月基本工资为人民币元，绩效工资的计算和发放方式为。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方试用期工资计算支付标准为元。

第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

动词社会保险和福利

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条甲方应依法执行国家相关福利规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规，落实国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当告知乙方工作过程中可能发生的职业危害及其后果，提供职业病防护措施，并对乙方进行任职前、任职中和任职后的职业健康检查。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七.劳动合同的变更、解除和终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条双方解除或者终止本合同，应当依照法律、法规的规定执行。

第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，甲方可以依法与乙方就保守商业秘密或者竞业限制事项进行协商，并签订保守商业秘密或者竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条双方约定的其他事项:。

九、劳动争议处理

第二十二条因本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以依照法律法规进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。