县和区哪个级别高 省市县三级机关哪个好 牢记一点：不是单位级别越高越轻松

体制内选岗的原则是“越高不越低”，也就是说哪个单位级别越高。因此，在省、市、县三级部门中，通常是按顺序选择的，第一个选择是省，第二个是市，最后一个是县。毕竟省里是厅级单位。个人进入部门部门只要不出错，退休前的保障就能解决问题，部门级别触手可及；市政部门只是一个部门级单位。推广郑可不成问题。客观地走上一段楼梯，有点难以思考。最多可以通过职级并行解决四级研究员待遇；至于县直机关，最多也就一个正科级单位，副处级就更不用说了，要打个副科。公务员的级别和待遇直接挂钩。所以从个人发展前景来看，毫无疑问应该优先考虑省市机关，其次最好考虑县区。这也是基本的制度常识。

当然，对于省、市、县三级主管部门有两个误解:

第一，单位级别越高越容易。很多人认为，在省市县机关中，肯定是地市级机关最累，其次是市级机关，最后是省级机关。毕竟省里是上级机关，所以更容易说话和挥手指挥下面的工作。这显然是不了解情况。相反，省直机关不仅不容易，反而往往比市县机关还累。究其原因，与省直机关的高站位、高标准有关。作为一个省份的政策输出，省政府的每一个决策都可能影响到一个地区的发展和稳定。因此，所有的事情都必须从战略有利的位置进行规划，这需要大量的前期研究、专题讨论和详细论证。节目最后，每一个环节都不可或缺。白加黑，五加二都很常见。然而，省级当局本身等级森严。不管办文办倡导的程序公正，文本的流转都需要经过很多流程，召开很多会议，签很多字，细看文本和细节，无形中增加了工作压力。省直机关公务员之所以加班加点、抱怨累、压力大，与此密切相关。相对来说，作为承上启下的中间层，市级机关只需要把政策上传下发好就行了，因为涉及的政策不太多，工作压力也低很多，也是公认的比较实惠的水平。当然，最累人的部门是县委部门。县级部门作为政策的执行层，承担着大量的执行任务，其工作直接面向基层，事关民生。它往往承担着最大的责任和压力，有时不得不接受省市一级的检查。工作节奏和强度是三个部门中最大的，客观来说也是最累人的。只是相对于心累的省直部门，县直更累。

第二，单位级别越高，收入越高。公务员的工资福利，除基本工资外，由国家统一发放，其他补贴福利由地方财政根据自身实际发放。一般来说，省级财政往往比市级财政好，市级财政一般比县级财政好。因此，在很多人的印象中，省直机关公务员收入高于市直机关，而市直机关公务员收入高于县级部门，且水平与收入成正比。这是一种传统的理解，现实中也大多如此。但是现在，随着政策向基层倾斜，他们中的许多人已经改变了。比如在东部发达省份，很多地级市或者副省级城市的公务员工资其实并不比省直机关低。由于各种补贴，县乡两级公务员的收入实际上比市级机关公务员要高得多。在这些省份，单位级别越高，收入越高。然而，在中西部地区，它仍然处于这种状态。

此外，由于省政府位于省会的核心位置，其软硬件条件优于市县，客观来说，其公务员享受的待遇和资源也优于市县。如果要做选择，省级机关还是首选。