非全日制的学历好尴尬 非全日制学历没有价值 在HR的眼里 成人学历是不是很没用

找工作时，学历门槛是不可回避的事实。作为成人高等教育的一种，自考教育是否有用，经常被大家讨论，可以说是争议已久。

有的考生说这个学位是鸡肋，有的考生说这个学位是我的转折点。所以，我们今天就来讨论一下，当学历和工作机会发生冲突的时候，HR是怎么看待自学成才的求职者的。

在HR眼里，自学教育是鸡肋还是熊掌？

1.制造人力资源刘女士

成人教育完全是鸡肋。

对于稍微好一点的企业，招聘要求会注明“正规本科以上学历”或“全日制本科以上学历”。面试时填写的申请登记表会要求注明学历是否为“统招统考”。即使没有写，也很可能会在面试的时候被问到。

我们认为教育是学习能力的体现。与企业相比，这样的员工会为企业创造更大的价值。

2、电商HR猫妹

我觉得成人教育不是鸡肋，而是一种自我完善的渴望和实现。

一般来说，人力资源在它眼里更注重能力，但有时候企业只是要求本科学历，能力最好的人都卡在这个学历上，所以人力资源很无奈。不过，如果你真的有这个学历，HR会很高兴的。

当然，在这个时候，学历才是真正的敲门砖，在工作中影响不大，工作能力才是决定性的，但学历才是助力，只有有了这个助力，你才能进入。

3.沟通人力资源经理王

教育是一个人的标签，但不是一个人的全貌。我们看重的不是学历证书，而是获得教育的过程。

许多大学生上岗后，面临着大学学不到的新领域。是什么促使人们在不熟悉的岗位上快速适应和发展？答案不言而喻。

自学是你自己的标签。在我们公司，并不是所有核心岗位的重点大学生都被招聘，但他们总是以一颗善于学习的心面对工作和自己。自学不属于企业，而是属于自己。

其实对于很多自考考生来说，“我们不是在参加自考就是准备报名自考”。

可能所有参加自考的学生都经历过艰难的抉择。然而，仍然有许多学生选择参加自己的考试。为什么呢？

如果不参加自学考试，会面临什么样的困难？

1.研究生学习

当然，工作两年后，还是可以同等学历，考研的。但是工作两年了，你确定还能抱着学生的心态学习吗？那些有统招的本科生还能拼吗？

2.考核公务员

专科生考公务员不要谈省直单位。能达到市直单位“本科”的要求吗？

3.评定职称

评职称你合格吗？如果有学历更好的人和你竞争怎么办？

显然，多一份教育，多一条出路，总比没有好。事实上，我们都比别人略胜一筹。

每个人都想进大企业，为什么进不去？

其实不是大公司不认可他们的自学资格，而是大公司要求高。

就像华为、腾讯等名企只招211、985高校毕业生一样，并不是不承认普通高校学历，而是因为能以所在单位的条件招到更好的人才。

就像有些同学说的:“如果你觉得鸡肋，那你通常会吃太多肉。如果平时只能吃草，就会看到上面有肉。

我们不想努力，而是想有一个好的出路。世界上怎么会有这么好的事情？

愿意努力的人比胆小、犹豫、目光短浅的人强多了。只有迈出第一步，才能有未来的第二步和第三步。原地思考的结果就是把自己变成了鸡肋。

自学考试本身没有价值，人们如何使用决定了它的价值。成功只有一条捷径，那就是向上，向上，向上。

最后一句话是给你的:与其抱怨黑暗，不如准备出发。

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