大风范 窥斑见豹 从小部门见大风范

加强法院队伍建设，全面提高法院队伍整体素质，既是法院工作的重点，也是一项长期艰巨的任务，关系到人民法院各项工作能否全面开展。下面我们来看看这个法院综合办公室是如何提升团队建设水平的。

杭锦旗人民法院办公厅以交叉标准和五个要求，突出团队成长，促进管理提升。交叉原则是团结、紧张、热情、责任和纪律。团结:众志成城，真心相敬，各部门要拧成一股绳；紧张:立即响应，立即学习，立即行动，确保工作高效完成；热情:对工作有热情，对未来有希望，把热情转化为工作动能，快乐工作，高效率完成；承担责任:敢于面对，主动出击，不抱怨，不推卸，有效解决问题；规则:没有规则，你不可能成为方圆。所有警察都应该把纪律和规则放在首位，以确保办公室的所有工作标准都是规范、高效和有序的。

五项要求是：

一是规范工作操作。完善规章制度，明确职责和职能，确保办公室高效运转。

二是要强化工作执行。牢固树立“办公室工作无小事”理念，工作考虑全面、谋划超前、不等不拖、落地有声，着力打造更高效率的运转中枢。

第三，要注重工作服务。要进一步增强责任意识，树立精细化服务理念，注重服务细节，不断提升服务能力和水平。

四是要加强工作协作。进一步发挥办公室整体合力，加强内部人员之间、部门与部门之间的协作，尽最大努力为审判一线提供强有力的司法保障。

五要树立大局意识，不断提高工作能力，重视学习业务知识，努力适应新形势新任务对自身工作的要求。

以身作则、以上率下是这家法院队伍建设的一大特色。今后，杭锦旗人民法院干警将进一步将“一级带着一级干”落地见效，严守工作职责，齐心协力、团结协作，推动整体工作再上新台阶。

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供稿/ 魏云梅 訾娜

原标题：《【队伍建设】窥斑见豹，从小部门见大风范》