社招渠道包括哪些 为什么要建立渠道网络 它的作用有哪些

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1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。

4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。

5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。

6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。

一、车商渠道销售员，主要工作内容如下： 1、对所需要开发市场同类产品的市场调研：如品牌、价格、包装等，作出分析对比并拟写市场报告； 2、对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格； 3、进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等； 4、对客户的订单进行及时的发货，收款； 5、对客户的维护与定期拜访及售后服务及咨询工作； 6、对销售的情况作出总结并分析改进的原因，实施； 7、库存的盘点及产品 增减的建议； 8、相关周月报表整理提交等； 9、对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。 二、渠道员岗位职责如下： 1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施； 2、寻找并管理渠道合作者； 3、新渠道开发； 4、行业推广渠道发展趋势分析； 5、审查渠道合作者的资格； 6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作； 7、负责对渠道合作者提供持续支持； 8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等； 9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案； 10、渠道管理策略持续改进； 11、完成领导临时交办的其他任务。

需要公司订立代理商计划目标和战略。

如果是抢占市场的话，那就得给予中小汽修厂商好处，让他们愿意成为你的合作伙伴，抢占了这一巨大的市场。

明确目标渠道商是哪些，他们的需求有哪些，形成一个合理的对汽修厂商的营销推广方案。

渠道执行，建立渠道队伍，然后在线上和线下进行渠道的拓展，去开拓渠道代理商或者召开区域代理商大会等等。在过程中，将目标分解到线上和线下的每个人身上。过程中可以通过社会化crm工具pushsale来及时记录、保存客户信息、筛选客户信息，并通过工具查看每个人的拓展效果和每个人身上的业务量。

整合资源可以利用互联网平台助力推广，也可以雇佣地推团队就行协助。